Le lundi de Pentecôte, qui tombe cette année le 10 juin 2019, est toujours un jour férié. Il fait partie de la liste des jours fériés prévue à l'article L.3133-1. du Code du travail.
Depuis plusieurs années, il ne coïncide plus avec la journée de solidarité. Cette journée est désormais fixée librement, soit par accord d'entreprise, soit par le chef d'entreprise de manière unilatérale, et doit donc correspondre à un jour habituellement non travaillé dans l'entreprise, sauf dimanche. Cela peut être un jour de RTT, un samedi, le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié (sauf le 1er mai).
En contrepartie de cette journée de solidarité, l'employeur paie une cotisation de 0,3% assise sur la rémunération des salariés, afin d'alimenter un fonds de solidarité.
Pour rappel, le code du travail dresse une liste des jours fériés. A l'exception du 1er mai, le chômage de ces jours n'est pas obligatoire. Les conventions collectives prévoient souvent des dispositions sur ces jours fériés.
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